人力資源公司的好處：不少的中小企業隨著公司的發展，職位的需求增多，都希望將人力資源部門的部份功能外判，以便：

a.開源節流：減低人力資源的開支成本

b.專業性：由於勞工法例不斷更改，中小企業很難立即了解和參透有關法律，未必能夠立即在公司條例和招聘上作出調整.

c.能力性：專業的人力資源公司能更好的提供更適合的職員給所需公司，更能省時省力。

所以人力資源公司的存在能更有效地處理有關問題。同時，人力資源團隊確保企業遵守法例，以防因出現訴訟而要繳納昂貴訟費。 提高人力資源部門效率： 人力資源專家善於提高人力資源系統中的效率。人力資源外判公司使用新技術簡化人力資本管理，如福利、薪資和合規管理。外判能協助管理人員和僱主花以更少的時間執行文書工作，提高勞動力的效率。